Kooperationen: Wenn es zu Konflikten kommt / Wenn Trennung die beste Lösung ist Dieses Infopaket wurde mit 4 von 5 Sternen bewertet.

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Von Ulrike Bergmann

Über den Inhalt

*Für Mitglieder frei

Auch wenn jeder Geschäftspartner eine Kooperation mit dem Wunsch und in der Hoffnung eingegangen ist, dass sie "partnerschaftlich" über einen langen Zeitraum besteht, kommt es immer wieder zu Konflikten und zu vorzeitigen Trennungen.

Auslöser für Konflikte und Trennungen bei Geschäftspartnern sind vor allem:

  • Persönliche Gründe eines Partners (Krankheit, Umzug u.a.)

  • Gründe, die sich aus der Kooperation ergeben (Verteilung der Finanzen, "Machtfrage" etc.)

  • Gründe, die in der Persönlichkeit der Kooperationspartner liegen (Gegensätzlichkeiten) und

  • unhaltbare Situationen (etwa Unzuverlässigkeit eines Partners), die eine weitere Zusammenarbeit unmöglich machen.

Der vorliegende kleine Ratgeber gibt erste Hinweise, wieso und warum es innerhalb von Kooperationen zu Konflikten kommen kann und welche Schritte im Falle einer Trennung sinnvoll bzw. erforderlich sind.

Weitere Ratgeber der Reihe: "Wie Sie den richtigen Geschäftspartner finden" sowie "Kooperationsformen für Selbstständige".

Tipp: Checklisten, Mustervertrag

Für Mitglieder von akademie.de stehen zusätzlich zum Ratgeber einige Dokumente zum Download bereit, u.a. ein Kooperationsvertragsmuster sowie div. Checklisten zu Rechtsfragen und mögliche Kooperationsformen: Download Kooperationsvertrag etc. (insg. 6 Word-Dokumente, zip, 56 kB)

Unseren zahlenden Mitgliedern steht eine PDF-Version von "Kooperationen: Konfliktmanagement" (31 Seiten) zur Verfügung.

Dieser Beitrag umfasst 8 Kapitel: zum Inhaltsverzeichnis

Über den Autor

Ulrike Bergmann-Albrecht Ulrike Bergmann-Albrecht ermutigt als "Die Mutmacherin" Menschen, ihre Wünsche ernst zu nehmen und diese auch umzusetzen. Arbeitnehmern zeigt sie, wie man die individuelle Begeisterung für Themen in eine erfüllende berufliche Tätigkeit einbringen kann. Mit Gründern und Selbständigen erarbeitet sie Strategien, wie sie vorhandene Blockaden lösen und mit weniger Aufwand mehr erreichen.

Ihre vielfältigen Erfahrungen gibt die gelernte Juristin mit Klarheit, Humor und Ideenreichtum auch an andere weiter - in Coachings, Workshops, Jahresgruppen und ihrem Blog unter die-mutmacherin.de.

Leseprobe

Folgende Abschnitte stehen als Leseprobe bereit:

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   ... direkt zum Beitrag!

Inhaltsverzeichnis

  1. Konflikte lösen statt vermeidenDiese Seite ist als Leseprobe zugänglich.

  2. Probleme zielgerichtet angehen Diese Seite ist nur für Mitglieder.

  3. Wenn Trennung die beste Lösung ist Diese Seite ist nur für Mitglieder.

  4. Persönliche GründeDiese Seite ist als Leseprobe zugänglich.

  5. Gründe, die in der Persönlichkeit der Partner liegen Diese Seite ist nur für Mitglieder.

  6. Unhaltbare Situationen Diese Seite ist nur für Mitglieder.

  7. Sonderfall: Einseitige Beendigung ohne besonderen Grund Diese Seite ist nur für Mitglieder.

  8. Was ist bei einer Trennung zu beachten? Diese Seite ist nur für Mitglieder.

Kommentieren, bewerten, Fragen an den Autor: "Kooperationen: Konfliktmanagement"

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