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Mitarbeiter einstellen - und sparen: Von welchen Förderprogrammen Arbeitgeber bei Neueinstellungen profitieren können
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Von Harald Büring
Stand: Januar 2010
Über den Inhalt
*Für Mitglieder frei
Sie möchten einen neuen Arbeitnehmer einstellen? Dann können Sie evt. eine der zahlreichen Förderungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Bevor Sie sich jedoch mit der örtlichen Arbeitsagentur in Verbindung setzen, sollten Sie wissen, welche Arten der Förderung es gibt und welche Kriterien bei der Vergabe maßgeblich sind. Dies ist besonders deshalb wichtig, weil Sie auf diese Leistungen normalerweise keinen Anspruch haben, die Vergabe also im Ermessen der zuständigen Arbeitsagentur liegt - und deren Ermessen ist nur eingeschränkt gerichtlich überprüfbar.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich alles gefallen lassen müssen. Wichtig ist, dass Sie sich gut verkaufen können. In einigen Fällen haben Sie sogar einen einklagbaren Rechtsanspruch.
Worauf Sie besonders achten sollten, erläutert Harald Büring in diesem Ratgeber. Fördermöglichkeiten, Gerichtsentscheidungen und gesetzliche Rechtsgrundlagen - alles, was Sie wissen müssen!
Unseren zahlenden Mitgliedern steht eine PDF-Version von "Arbeitgeber: Förderprogramme bei der Einstellung von Arbeitnehmern" (34 Seiten) zur Verfügung.
Dieser Beitrag umfasst 6 Kapitel: zum Inhaltsverzeichnis
Über den Autor
Harald Büring schloss nach dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität zu Köln und anschließendem Referendariat seine Ausbildung zum Volljuristen mit der zweiten juristischen Staatsprüfung in Düsseldorf ab. Im Anschluss daran war er bei einem Sozialverband sowie bei einem Spitzenverband der Krankenkassen tätig. Seit dem Jahr 2000 verfasst er als freiberuflicher Autor Beiträge für juristische Fachverlage und Onlinedienste.
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