Menschen lassen sich nicht gern nach der der Methode "Maultier" motivieren. Es gibt sehr viel effizientere Wege, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich voll einzusetzen.

Die richtigen Mitarbeiter auszuwählen, an das Unternehmen zu binden und effizient zu führen ist die eine Seite des "Human resource management". Die andere besteht vor allem aus Zahlen, Klauseln, Vorschriften und Berechnungen. Informationen zu Arbeitsrecht, zum Abfassen von Arbeitsverträgen, zur Lohnabrechnung und zur Abführung der Sozialversicherungsbeiträge finden Sie auf einer eigenen Seite.

Klar, es ist schon schwierig, plötzlich "die Seiten zu wechseln" und den Mitarbeitern als neue/r Vorgesetzte/r gegenüberzustehen. Aber andere haben das auch schon geschafft. Warum sollte es Ihnen denn nicht gelingen, diese Situation zu meistern?

Praktische Excel-Musterdokumente samt ausführlichen Erläuterungen helfen bei den verschiedenen Aufgaben im Personalwesen - von der Ermittllung des Personalbedarfs für die Zukunft bis zur Bewerberauswahl.

Mitarbeiter sind nun mal auch nur Menschen. Und mit den bekannten menschlichen Schwächen gesegnet. Wir liefern bewährte Hausmittel gegen Störenfriede und "menschliche" Störfaktoren.

Auch im Kampf um die besten Mitarbeiter können kleinere Unternehmen erfolgreich mit ihrer Flexibilität punkten: Sie können besonders gut darauf eingehen, dass für die Väter und Mütter unter der Belegschaft ein familienfreundlicher Arbeitgeber sehr hoch im Kurs steht.