Je nach Lage des Einzelfalls kann es zu einem (teilweisen) Ruhen des Anspruchs, einer Sperrzeit oder aber auch zu einer Erstattungspflicht des Arbeitgebers hinsichtlich der Leistungen der Agentur für Arbeit kommen. Es ist dringend zu empfehlen, in Zweifelsfällen eine verbindliche Auskunft hierüber von der zuständigen Arbeitsagentur einzuholen.