Die Direktzusage eignet sich zur Versorgung der Geschäftsführer, leitenden Angestellten und als Arbeitnehmerversorgung in Großunternehmen, wobei sich bei konstantem oder wachsendem Mitarbeiterstamm ein besonders günstiger wirtschaftlicher Gesamtverlauf ergibt. Diese bedeutenden wirtschaftlichen Vorteile der Direktzusage kommen insbesondere bei Unternehmen mit ausreichender Ertragslage und internem Finanz- oder Investitionsbedarf zum Tragen.

Überblick Direktzusage

• Unmittelbare Leistungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer bzw. Geschäftsführer

• Versorgungsträger ist das Unternehmen.

• Rechtsanspruch des Arbeitnehmers (Geschäftsführers) besteht (nur) gegenüber dem Unternehmen.

*Die sog. Fünftelregelung ist ein besonderes Verfahren zur Besteuerung sonstiger Bezüge (einmalige Zuwendungen). Der sonstige Bezug wird bei der Berechnung der Steuer nur mit einem Fünftel angesetzt. Die sich hiernach ergebende Steuer wird verfünffacht. Hiermit soll der Steuerprogression die Spitze genommen werden.

**Bei Rückstellungen handelt es sich um Verpflichtungen oder Verluste, die, wirtschaftlich betrachtet, dem abgelaufenen Wirtschaftsjahr zuzurechnen sind, die am Bilanzstichtag bestehen, aber noch keine konkrete Verbindlichkeit sind, weil ihr Bestehen noch ungewiss ist, die Höhe der Verpflichtung nicht genau feststeht und der Zeitpunkt und die Fälligkeit noch nicht bekannt sind.

***Rückdeckungen sind Aufwendungen, die dem Arbeitgeber dadurch entstehen, dass er sich selbst die Mittel zur späteren Erfüllung einer gegebenen Versorgungszusage verschaffen und über eine Rückdeckungsversicherung absichern will.

Arbeitgeber

*Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) beizutreten.

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