Wer einen Auszubildenden einstellen möchte, muss mit ihm einen Berufsausbildungsvertrag schließen. Dieser muss mindestens folgende Inhalte umfassen:

• Bezeichnung des Ausbildungsberufes,

• sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung,

• Beginn und Dauer der Berufsausbildung,

• ggf. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte,

• Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit,

• Dauer der Probezeit,

• Zahlung und Höhe der Vergütung,

• Dauer des Urlaubs,

• Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann,

• Hinweise auf relevante Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.