Die Möglichkeiten der innerbetrieblichen Ausbildung sind so vielfältig, wie die Betriebe, die Auszubildende ausbilden. Daher kann an dieser Stelle nur auf grundlegende Ausbildungskonzepte und -methoden eingegangen werden.

Wie bereits in der Rolle des Ausbilders beschrieben, sollte die Ausbildung handlungsorientiert durchgeführt werden. Der Auszubildende lernt am besten und ist dauerhaft motivierter, wenn er in betriebliche Arbeitsprozesse integriert wird und in der betrieblichen Praxis lernen kann.