Eigentlich ist es Aufgabe Ihres Arbeitgebers, Ihr Arbeitszeugnis zu schreiben, aber wenn er es Ihnen überlässt, nehmen Sie diese Aufgabe (und Verantwortung) an!

Bedenken Sie, dass die Anfertigung eines (guten) Arbeitszeugnisses dem Autor durchaus Umstände macht. Das ist nicht auf die Schnelle erledigt. Zeigen Sie entsprechend viel Entgegenkommen, tragen Sie wenigstens die Eckdaten für das Arbeitszeugnis zusammen. Es geht hier weniger um die Bewertung der Leistung, manch ein zuständiger Vorgesetzer weiß gar nicht so genau und vollständig, was Sie alles gemacht haben. Waren Sie in einer Außenstelle/Filiale tätig, waren Sie viele Jahre für jemanden tätig, der heute gar nicht mehr im Hause ist? Dann machen Sie mal selbst ein Brainstorming, was Sie alles gemacht haben; lassen Sie sich hier auch ein paar Tage Zeit, um nach und nach weitere Details zu ergänzen. Das Brainstorming werden Sie dann auswerten, verschiedene Tätigkeiten unter Oberbegriffen zusammenfassen, vielleicht auch noch das eine oder andere Adjektiv hinzufügen (Übersetzung schwieriger Fachtexte, Ausarbeitung komplexer Projektstrukturpläne, etc.). Achten Sie darauf, dass in dem Zeugnis vor allem auch die Fähigkeiten erwähnt werden, die Sie in Zukunft regelmäßig einsetzen wollen. Vielleicht haben Sie eine bestimmte Tätigkeit nur sehr selten (als Urlaubsvertretung oder dergleichen) machen dürfen. Wenn Sie das sehr gerne und sachlich zufrieden stellend gemacht haben, versuchen Sie durchzusetzen, dass es in Ihrem Zeugnis wenigstens erwähnt wird. Das ist dann ein Beitrag zu der immer und überall geforderten (Berufs-)Erfahrung. Die Beurteilung der Leistung wird nach Ihren Vorarbeiten vielleicht gleich etwas besser ausfallen.