Aus Bewerbersicht ist die Bewerbung per E-Mail unschlagbar preiswert. Das sollte Sie aber nicht dazu verleiten, ungefragt sehr große und schwer zu verarbeitende Datenmengen durch die Gegend zu schicken. Werden Sie auf keinen Fall zum Spammer. Während zahlreiche Privathaushalte heute selbstverständlich einen DSL-Zugang haben und im heimischen Netzwerk allein wegen der Aktivitäten der jugendlichen Kinder eine Unmenge Speicherplatz zur Verfügung steht, wird Speicherplatz in Betrieben zuweilen (aus jeweils ganz unterschiedlichen Gründen) begrenzt und kontingiert.

Wenn Sie nicht das eindeutige OK für eine vollständige Bewerbung per E-Mail haben, dann senden Sie maximal die Bestandteile einer Kurzbewerbung, nämlich

• Anschreiben,

• Lebenslauf,

• Foto und

• maximal eine weitere Anlage, zum Beispiel ein interessantes Zeugnis.

Inhaltlich sollte sich diese elektronische Bewerbung nicht von einer Bewerbung auf Papier unterscheiden.

E-Mail verleitet dazu, einen eher saloppen Stil zu verwenden und ohne sorgfältiges Korrekturlesen auf SEND zu klicken. Bedenken Sie, dass es Ihr Auftritt als Bewerber ist und dass Sie die einmal gesendete Nachricht nicht zurückholen können.

Schreiben Sie Ihr Anschreiben - so wie immer - in Ihrem Textverarbeitungsprogramm. Dann drucken Sie es aus, prüfen alles auf Tippfehler und Vollständigkeit (erfahrungsgemäß werden auf Papier mehr Tippfehler gefunden als am Monitor) und korrigieren den Text. Erst dann wird das Anschreiben über die Zwischenablage in ein E-Mail-Formular eingefügt. Schicken Sie sich diese Bewerbungs-Mail doch erst einmal selbst. Es ist nicht selten, dass beim Einfügen aus der Zwischenablage die Zeilenumbrüche nicht mehr stimmen, Probleme mit Sonderzeichen auftauchen etc. Der Test ist sinnvoll.