Was können Sie? Viele Bewerber fassen sich hier sehr kurz. "Steht doch alles im Lebenslauf" erfährt man auf entsprechende Rückfragen. Bedenken Sie, dass Sie mit dem Anschreiben das Interesse wecken müssen, Ihren Lebenslauf überhaupt zu lesen. ALLE Ihre für die avisierte Stelle relevanten Kompetenzen sollten Sie wenigstens in Form von Stichworten erwähnen. Wenn Sie sich auf unterschiedliche Positionen bewerben, werden Sie hier in der Darstellung jeweils andere Schwerpunkte setzen. Eine Tätigkeit als Betriebsrat ist für die eine Bewerbung ein NoNo, für die andere Position dagegen kann es sich um eine sehr nützliche und weiterführende Erfahrung handeln (Beratungstätigkeit, Kenntnis von Tarifen und Arbeitsrecht, etc.). Manch ein Gelegenheitsjob, der fachlich nicht wirklich erwähnenswert ist, hat Ihnen immerhin die Branchenkenntnisse vermittelt, die Sie jetzt für eine ganz bestimmte Bewerbung unbedingt benötigen. Beschreiben Sie Ihre Kenntnisse möglichst anschaulich:

Beginnen Sie auch hier immer zuerst mit der Wahrheit. Fragen Sie sich selbst: Welche Anforderungen stellt das Unternehmen? Erfülle ich diese Voraussetzungen? Wenn Sie davon überzeugt sind, ein bestimmtes Anforderungskriterium zu erfüllen, fällt Ihnen nach einiger Überlegung in der Regel auch ein Beispiel ein, wann Sie diese Fähigkeit schon einmal unter Beweis gestellt haben.