Die klassische Abfolge auf dem Weg zu Ihrer nächsten Stelle ist, dass Sie aus Eigeninitiative, als Reaktion auf eine Stellenanzeige oder nach einem informellen Kontakt eine schriftliche Bewerbung abschicken. Diese Bewerbung wird, von seltenen Ausnahmen abgesehen, ein Anschreiben und Ihren Lebenslauf beinhalten, dazu noch weitere Anlagen. Sie werden diese Bewerbung per Post zustellen, persönlich überbringen oder per E-Mail senden.

Es gibt kaum verbindliche Regeln für die inhaltliche und formale Gestaltung dieser Unterlagen. Die DIN Norm für einen Lebenslauf ist in Arbeitgeberkreisen kaum bekannt. Es hat also kaum zusätzlichen Nutzen, wenn Sie sich an der entsprechenden Gliederung orientieren. Weil im Zusammenhang mit der Globalisierung auch die Arbeitsmärkte immer enger zusammenwachsen, werden deutsche Traditionen, wie eine gute Bewerbung aussieht, immer mehr aufgeweicht. So nimmt aufgrund internationaler Einflüsse auch in Deutschland die Bedeutung formaler Berufsabschlüsse im Bewerbungsverfahren eher ab. Bewerber mit informell erworbenen Kenntnissen finden zunehmend Beachtung.

Es gibt gelegentlich Fälle, in denen ein Bewerber nach einem informellen persönlichen Kontakt gleich in ein Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Auch hier wird man ihn aber in der Regel bitten, einen Lebenslauf mitzubringen oder nachzusenden.

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, kommt Ihrem Anschreiben noch höhere Bedeutung zu als in anderen Fällen, denn wenn das Schreiben nicht "zieht", wird der angehängte Lebenslauf häufig gar nicht erst geöffnet (Doppelklick, warten bis Dokument in der passenden Anwendung geöffnet wird, dauert eben etwas) und der Empfänger kommt nicht einmal in die Verlegenheit, wohin er diese Unterlagen nun entsorgt (zurücksenden? Papierkorb? Abheften für später?).

In Stellenausschreibungen ist gelegentlich von

• Kurzbewerbungen,

• aussagekräftigen Bewerbungen und von

• vollständigen Bewerbungsunterlagen