Nicht selten wird man Sie zu Beginn oder im späteren Verlauf des Gespräches über das Unternehmen und über die zu besetzende Stelle informieren. Manchmal nimmt dieser Teil des Gesprächs verblüffend viel Zeit in Anspruch. Stellen Sie hier durchaus interessierte Rückfragen und bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch Fragen vor. Das muss kein ganzer Fragenkatalog sein, aber wenn die (übliche) Frage "haben Sie noch Fragen?" kommt und der Bewerber keine Fragen hat, wirkt das merkwürdig desinteressiert. Sehr viele Fragen in Bezug auf Sozialleistungen wirken merkwürdig. Mit Fragen, die sich um fachliches, organisatorisches oder die Zusammenarbeit mit Kollegen drehen, sind Sie eigentlich immer auf der richtigen Seite. Stellen Sie ggf. auch Ihre kritischen Fragen.

Es ist vollkommen korrekt, Schreibzeug mitzubringen, für Notizen, für den Fall, dass Sie in der Aufregung wichtiges vergessen.