(Fast) alle Arbeitssuchenden studieren regelmäßig die Stellenanzeigen in den Zeitungen und ggf. auch Fachzeitschriften. Bei Auffinden eines interessanten Stellengesuchs wird rechtzeitig eine schriftliche Bewerbung eingeschickt, dann erwartet man im Zeitraum von rund 4 Wochen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. In dieser Zeit beginnt man u. U., die gesamte urlaubs- und sonstige Planung (ggf. gemeinsam mit dem Partner) in Frage zu stellen, weil alles anders kommen könnte, wenn man diese Stelle zum ersten XX (beliebiger Monat) bekäme. Am Ende kommt aber vielleicht (wieder) nur eine Nachricht, in der bedauert wird, mitteilen zu müssen ...

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wie groß die statistische Wahrscheinlichkeit ist, über die Bewerbung auf ein Stellengesuch in der Zeitung eine Anstellung zu finden? Sie sind nicht der/die Einzige, der diese Zeitung liest und eine Bewerbung einsendet, aber das Unternehmen hat definitiv nur EINE Stelle zu besetzen. Sie können sicher sein, dass Sie bei dieser Bewerbungsstrategie eine sehr große Konkurrenz haben. Manche der Mitbewerber sind jünger als Sie, andere sind älter, manche haben bessere Zeugnisse, andere haben mehr Branchenerfahrung, irgendwer erfüllt das Einstellungskriterium A besonders gut, jemand anders hat gerade bei Kriterium A seine Schwächen, wieder andere haben besonders sympathische Bewerbungsfotos, ein weiterer ist mit jemandem aus dem Unternehmen persönlich bekannt, andere bringen Kenntnisse und Erfahrungen ein, die in der Ausschreibung gar nicht gefordert waren, doch in der Zwischenzeit überlegt man in dem personalsuchenden Unternehmen, dass solche Kenntnisse bei genauer Betrachtung tatsächlich nützlich sind etc. Das Unternehmen, das die Stellenanzeige aufgegeben hat, hat die Qual der Wahl und Sie sind nur einer von vielen.