Man wird Ihnen nach der Begrüßung - sehr häufig - offene Fragen stellen. Das gibt Ihnen die Gelegenheit, sich warm zu reden und Ihr Gegenüber hat Zeit zu beobachten, was Sie so für ein Mensch sind. Nicht selten wird der Bewerber gebeten, den bisherigen Lebenslauf zu skizzieren oder den beruflichen Werdegang, soweit für die angestrebte Position relevant, darzustellen. Sie wissen, worauf es (Ihnen) in der angestrebten Position ankommt, also präsentieren Sie Ihre Stärken, Kenntnisse und Referenzen entsprechend. Sicher haben Sie Ihre beruflichen Qualifikationen bereits schriftlich dargelegt, aber

im Unternehmen hat man so viele Bewerbungen gesichtet, dass nicht auf Anhieb präsent ist, ob das jetzt der Jazz-Sänger oder der Bewerber mit der Südafrika-Erfahrung ist.