Bewerbungen per E-Mail haben aus Sicht des Unternehmens die folgenden Vorteile:

• Man kann - entsprechende Software vorausgesetzt - einen ganzen Ordner mit eingegangenen Bewerbungen elektronisch nach bestimmten Stichworten (Kompetenzen) durchsuchen.

• Eine eingegangene Bewerbung kann ohne Kopierarbeiten, Ablagefächer, Hauspost und dergleichen an (zuständige) Kollegen weitergeleitet werden.

• Eine elektronische Bewerbung wird zwar beantwortet, aber die aufwendige und kostenintensive Rücksendung per Post entfällt.

• Auch die (vorübergehende) Ablage digitaler Bewerbungen ist preiswerter.

Manche Unternehmen nehmen nur noch online-Bewerbungen an. Andere Unternehmen schätzen E-Mail für die erste Kontaktaufnahme, möchten die detaillierte Bewerbungsmappe aber bei Interesse in Papierform. Nach wie vor gibt es Führungskräfte, die E-Mail nicht beherrschen und alle digitalen Posteingänge von der Sekretärin ausdrucken lassen. Wenn aus der Website des Unternehmens nicht hervorgeht, in welcher Form Bewerbungen erwünscht sind und wenn auch in der Stellenanzeige keine Informationen zu diesem Thema stehen, dann fragen Sie ausdrücklich nach, bevor Sie eine elektronische Bewerbung zusenden. Die Tatsache, dass ein (kleines) Unternehmen im Internet präsent ist, bedeutet nicht, dass man intern intensiv und versiert mit E-Mail arbeitet. Bedenken Sie, dass verschiedene Branchen unterschiedlich intensiv mit dem Computer arbeiten.