"Teamfähigkeit" wird heute in einer sehr großen Anzahl von Stellenanzeigen gefordert. Zahllose Bewerber schreiben dann auch brav "ich bin teamfähig". So richtig überzeugend ist das allerdings nicht.

Beginnen Sie erst einmal mit der Wahrheit: Was ist überhaupt Teamwork? Eine bestimmte Leistung kann von einer einzelnen Person nicht erbracht werden, sie ist zu umfangreich. Auf die eine oder andere Art geht beim Teamwork die Leistung des Einzelnen häufig im Gesamtergebnis unter. Teams sind gute Gelegenheiten für Mitläufer, um sich zu verstecken. In Teams wird das Engagement des Einzelnen gelegentlich ausgenutzt und nicht immer wird dieses Engagement überhaupt als solches wahrgenommen. Teamwork ist zu Recht nicht immer beliebt.

Teamwork erfordert auch eine entsprechende Betriebskultur und Führungskräfte, die ein Team zu motivieren und zu leiten verstehen. Menschen, denen der eigene Erfolg und die eigene Karriere sehr wichtig sind, verhalten sich in der Regel weniger teamorientiert. Denken Sie in "Gewinnern" und "Verlierern"? Sind Sie ein Fan von sportlichen Konkurrenzkämpfen? Das ist ja nichts Schlimmes, Wettbewerbe fördern durchaus auch Leistung, aber Ihre Teamfähigkeit hat dann möglicherweise Grenzen.

Für Ihren Auftritt als Bewerber sind Sie gut vorbereitet, wenn Sie sich überhaupt Gedanken gemacht haben, wie Ihre Erfahrungen mit Teamwork sind. Gerade Ihr Hintergrund zum Thema ist möglicherweise auch recht überzeugend in einem Bewerbungsanschreiben ("durch Erfahrung als X bei der Y AG bin ich Teamarbeit gewohnt"). Stellen Sie im Zweifelsfalle im Vorstellungsgespräch die Frage, welche Aufgaben hier "im Team" gelöst werden sollen oder was Teamwork in diesem Unternehmen konkret bedeutet.