Eine Bewerbung aus Eigeninitiative muss eine klare Aussage darüber beinhalten, was Sie in dem adressierten Unternehmen gerne tun möchten. Sie können hier nicht aus einer Stellenanzeige "wir suchen einen Kandidaten, der A und B, idealerweise auch C erfüllt" abschreiben und sich bewerben mit "ich biete A und B und habe solide Grundkenntnisse in C". Dieses Abschreiben aus einer Stellenanzeige soll an anderer Stelle noch ausführlicher kommentiert werden (es überzeugt überhaupt nicht), aber bei einer Kontaktaufnahme aus Eigeninitiative entfällt diese Möglichkeit ganz.

Viele Arbeitsuchende können nicht konkret formulieren, was sie suchen. Je länger die Arbeitssuche schon andauert, desto mehr wird "irgendeine" Stelle gesucht. Nun hat niemand "irgendeine" Stelle zu besetzen und diese Offenheit für alles führt dazu, dass nichts richtig passt. Ein Unternehmen sucht für eine zu besetzende Stelle einen neuen Mitarbeiter,

• der für diese Stelle die erforderlichen Qualifikationen hat,

• der die übertragenen Aufgaben mit angemessener Zuverlässigkeit und entsprechendem Engagement ausführen wird,

• der diese Tätigkeit für das gebotene Gehalt gerne annimmt,

• der zum Image des Unternehmens passt (gilt ganz besonders bei Kundenkontakt) und

• der ein angenehmer Kollege und Mitarbeiter sein wird.

Ein Bewerber, der überqualifiziert ist, wird sich nach der Einarbeitungszeit mit der Tätigkeit langweilen, eine ehemalige Führungskraft wird es vielleicht sehr schlecht vertragen, jetzt den Weisungen eines (jüngeren) Chefs zu folgen und jemand, der mit dem Gehalt nicht zufrieden ist, wird sich sehr schnell nach einer anderen Position umsehen. Eine Neubesetzung der Stelle macht dem Unternehmen Umstände wegen erneuter Bewerberauswahl und Einarbeitung.

Der passende Bewerber hat auch aus seiner eigenen Sicht die genau "passende" Stelle gefunden, d. h. beide Seiten freuen sich über einen guten Deal.

Mag sein, dass Sie zuweilen Vorgesetzte kennen gelernt haben, denen es völlig egal war (egal zu sein schien), ob einzelne Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden waren. Möchten Sie so einen Vorgesetzten (wieder) haben? Ein gut geführtes Unternehmen wird auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind besonders in Dienstleistungsberufen die Basis des Erfolgs.