Bewerbungsprofil erstellen

Von: Corina Schneider
Stand: 20. April 2009
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Nachbereitung

Wichtig ist, dass Sie sich bei der Erstellung des Bewerberprofils auf die eigentliche Aufgabe besinnen und diese zum Mittelpunkt machen.

Stellen Sie alles, was man Ihrer Lebensgeschichte dazu entlocken kann, zielorientiert, wahrheitsgetreu und strukturiert dar. Dem Arbeitgeber sollen Ihre beruflichen Qualitäten ebenso ins Auge stechen wie Ihre Qualitäten als Mensch und Mitarbeiter.

Das Werk ist vollbracht? Es ist ratsam, dass Sie eine Nacht über Ihr Profil schlafen und es am folgenden Tag - im Kopf, ohne schriftliche Vorlage - noch einmal Revue passieren lassen.

Auf diese Fragen sollten Sie eine klare Antwort haben:

  • Was kann ich, was sollte ich können für diesen Job?

  • Als was verkaufe ich mich?

  • Welches sind die Kernkompetenzen, die dieser Job voraussetzt?

  • Welches sind MEINE Kernkompetenzen? Welches sind meine wichtigsten Argumente für die Besetzung der Stelle? Welche früheren Aufgaben, Berufsstationen, Aus- oder Weiterbildungen belegen das?

  • Welche Erfolgsgeschichten kann ich berichten?

Meist ist noch mal drastisches Kürzen angesagt: mit Korrekturen an Detailtiefe, Ausführlichkeit und Verständlichkeit der Angaben, Streichen von Überflüssigem und Optimieren der Struktur.

Wichtiges, das noch fehlt, wird gegebenenfalls nachgetragen. Fragen Sie sich - und Ihre freiwilligen Kritiker - ob Sie Ihre Intention, sich fachlich zu profilieren, erfolgreich umsetzen konnten, ohne sich als ein "Ich-kann-alles-und-das-sehr-gut" oder "Ich-bin-der-Beste-gebt-mir-den-Job"-Typ dargestellt haben.

Auch wenn Sie während Ihrer Elternzeit keine Ehrenämter ausgeübt haben und keinen so geradlinigen Lebenslauf haben wie der Programmierer im Beispiel, können Sie trotzdem ein erfolgsorientiertes Bewerberprofil von sich erstellen! Gerade bei einem "Patchwork-Werdegang" lassen sich im Bewerberprofil die Stärken und Qualifikationen für eine bestimmte Aufgabe durch Herausfiltern viel besser verdeutlichen als in einem komplexen klassischen Lebenslauf.

Die "richtige" Bewerbungsstrategie ist immer individuell, genauso wie Ihr Werdegang einzigartig ist. Daher gibt es auch für die Erstellung Ihres Profils keine sicheren Erfolgsrezepte und keine pauschalen Formatvorlagen. Auf dem Weg zu Ihrem neuen Job sollten Sie sicher wissen, was Sie wollen und was Sie können. Das hilft Ihnen, sich überzeugend zu profilieren.

Ein gutes Bewerberprofil in den richtigen Händen kann Ihre Karriere wesentlich beschleunigen. Frei von starren Strukturen - aber gut strukturiert - können Sie hier Ihren individuellen roten Faden stricken. Verbinden Sie alle Pro-Argumente für die angestrebte Aufgabe zu einem überzeugenden Plädoyer in eigener Sache.

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