Diversity Management ist vielleicht auch dann ein guter Anknüpfungspunkt, wenn Sie nicht-deutscher Herkunft sind oder Sorge haben, wegen Ihrer Hautfarbe, Religion und/oder ethnischen Zugehörigkeit als Bewerber ins Hintertreffen zu geraten. Migranten haben es schwer auf dem deutschen Arbeitsmarkt, das ist durchaus auch statistisch belegt. Über die Gründe kann man hier nur spekulieren, aber geben Sie deshalb nicht auf sondern werden Sie im Gegenteil aktiv: Welcher Teil Ihrer Heimatkultur ist in Deutschland positiv besetzt? Sie könnten in Ihrer Bewerbung darauf anspielen, dass arabischer Kaffee, indisches Essen, argentinischer Tango, schwedische Möbel, italienische Schuhe (oder was auch immer) in Deutschland recht gefragt sind. Bauen Sie auf die eine oder andere Art eine Formulierung ein, die positive Assoziationen zu Ihrer Heimatkultur auslöst. Sie nehmen den zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten damit mögliche Berührungsängste vor einer fremden Kultur.

Machen Sie Ihre Sprachkenntnisse ggf. sehr deutlich. Mag sein, dass es für Sie selbstverständlich ist, als Ukrainerin auch Russisch zu beherrschen, für den Leser ist es das nicht. Nicht selten erschließen sich über Ihre Sprachkenntnisse sowohl Geschäftsbeziehungen als auch eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens - z.B. wegen der Kommunikation verschiedener Migranten untereinander.

Wenn Sie sich in Betrieben bewerben, die auf die eine oder andere Art Geschäftsbeziehungen zu Kunden in Ihrem Heimatland haben oder aufbauen möchten, könnten Sie (neben Ihren sonstigen Aufgaben) nicht nur sprachlich, sondern auch für Fragen der Kultur eine Mittlerrolle bekommen.

Auch als Nicht-Muttersprachler sollten Sie eine Bewerbung ohne Rechtschreib- und Grammatikfehler einreichen. Lassen Sie sich von Freunden oder Bekannten helfen. Auch soziale Einrichtungen unterschiedlicher Art bieten hier Unterstützung an. Lassen Sie sich allerdings nicht irgendeinen Text schreiben. Die Bewerbung muss inhaltlich und sprachlich zu Ihnen passen. Machen Sie in Ihrer Bewerbung an geeigneter Stelle auch eine Aussage über Ihre Sprachkenntnisse. Details wie Akzent und Grammatiksicherheit entscheiden u. U. über Ihre Einsatzfähigkeit am Telefon. Machen Sie in Ihrer Bewerbung deutlich, seit wann Sie in Deutschland leben. Es interessiert den Leser, wie gut Sie die deutsche Sprache und Kultur bereits kennen.

Achten Sie darauf, dass Sie sich als Mensch mit vielen Qualifikationen und Eigenschaften bewerben, nicht als Ausländer. Ähnlich wie bei Behinderten beschrieben, könnten Sie einmal auswerten, was Sie durch Ihren Status in Deutschland oder - noch mehr - durch Ihre Schwierigkeiten, nach Deutschland zu kommen - persönlich gelernt haben. Möglicherweise haben Sie Fähigkeiten unter Beweis gestellt, die man nennen sollte. Zielstrebigkeit, Geduld, Hartnäckigkeit, Durchhaltevermögen?

Wenn Sie Ihre relevanten Bildungsabschlüsse im Ausland erworben haben, sollten Sie diese beschreiben. Die beglaubigte Übersetzung eines ausländischen Diploms hilft dem Leser häufig nicht so recht weiter, weil er immer noch nicht weiß, was genau die Lehrinhalte waren und mit welchem deutschen Abschluss der Titel verglichen werden kann.