Sie mögen keine Personalfragebögen, weil dort nirgends Rubriken und Felder für Ihre Stärken sind? Sie sind offenbar nicht der Typ, den ein normaler Personalsachbearbeiter sich so vorstellt.

Berufserfahrung in drei verschiedenen Branchen - nicht linear hintereinander, sondern im Wechsel, berufsbegleitende Ausbildungen, erst abgebrochen, später an anderer Stelle weitergeführt, Zertifikate, die in Deutschland nicht geläufig sind, erklärungsintensive Arbeitsgebiete, familienbedingte biografische Sprünge, Wechsel von selbständiger und angestellter Arbeit im Lebenslauf und manches andere passt nicht in die üblichen Raster von Fragebögen.