Stellenbewerbern eine Absage zu schreiben, ist nicht nur eine eher unangenehme Aufgabe - eine falsch formulierte Bewerbungsabsage kann außerdem handfeste rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Vielen "kleineren" Arbeitgebern ist nicht bewusst, dass eine unbedachte Äußerung oder ein gut gemeinter Ratschlag zu Schadensersatzforderungen nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz führen können. Wir weisen Sie auf gefährliche Aussagen hin und leisten Formulierungshilfe.

Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) und seine praktischen Folgen für Bewerbungsabsagen

Durch das "Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)" sollen Menschen vor Diskriminierungen wegen ihrer Rasse, ihrer ethnischer Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alter oder ihrer sexuellen Identität geschützt werden.

Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer (auch ehemalige Arbeitnehmer, bei denen noch nachträglich Wirkungen eintreten können, z. B. bis zur Klärung der Kündigungsberechtigung/Benachteiligung), Beamte, Richter und Zivildienstleistende, Auszubildende, arbeitnehmerähnliche Personen (z. B. Heimarbeiter) sowie Bewerber und Bewerberinnen um ein Beschäftigungsverhältnis.

Fühlt sich ein verschmähter Bewerber von Ihnen im Sinne des AGG benachteiligt, kann er Ihnen u. U. bares Geld aus der Tasche ziehen, indem er beim zuständigen Arbeitsgericht einen Schadenersatz- und Entschädigungsanspruch geltend macht.

Die Höhe des Ausgleichsanspruchs setzt sich aus verschiedenen Kriterien zusammen:

• Art und Schwere der Interessensschädigung;

• Anlass und Beweggründe des Arbeitgebers;

• Grad des Verschuldens des Arbeitgebers;

• Handelt es sich um einen Wiederholungsfall?