Es gibt unzählige Persönlichkeitstests und Profile, mit denen Sie herausfinden können, welcher Typ Sie sind. Hier stelle ich Ihnen ein Instrument vor, das Sie nicht nur im Kontext einer Zusammenarbeit mit andern nutzen können, sondern mit dem Sie auch einiges mehr über sich selbst, Ihre besonderen Vorlieben und Verhaltensweisen erfahren. Es bietet Ihnen sozusagen einen Vergleichsmaßstab, erstellt durch ein bewährtes und leicht zu nutzendes Instrument: den Myers-Briggs-Typenindikator, auch kurz MBTI-Test genannt.

Der MBTI zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Umwelt bevorzugt wahrnehmen, oder anders ausgedrückt: Welche Präferenzen Sie haben und wie Sie bevorzugt aufgrund Ihrer Wahrnehmung Entscheidungen treffen. Ihre Antworten auf die 90 Fragen zeigen, welcher aus vier Buchstaben bestehender "Typ" Sie sind und zeigen so Ihr Profil.

Wenn Sie Ihre eigenen Neigungen und die anderer Menschen kennen, können Sie besser verstehen, wo Ihre individuellen Stärken liegen und welche Arbeiten Ihnen liegen. Außerdem zeigt der Test, wie Menschen unterschiedlicher Neigungen zueinander in Beziehung treten und effektiv miteinander arbeiten können. Dies ist auch der Grund, warum der MBTI-Test gerne zur Teambildung eingesetzt wird.

Hier eine kurze Beschreibung der unterschiedlichen Faktoren, die beim MBTI-Test zum Tragen kommen. Je nach Ergebnis trifft eine von 16 möglichen Kombinationen auf Sie zu, die sich aus jeweils vier Buchstabenpaaren ergeben.