Frage

Antwort: Ja

Antwort: Nein

01

Besteht eine vertragliche Grundlage, die Kurzarbeitergeld zulässt (Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag)?

Weiter bei 02

Falls vorhanden: Vereinbarung mit dem Betriebsrat, sonst Einzelvereinbarung mit Mitarbeitern treffen. Danach weiter mit 02. Wird keine vertragliche Grundlage geschaffen, besteht kein Anspruch auch Kurzarbeitergeld.

02

Beläuft sich der Arbeitsausfall bei mindestens 1/3 der Mitarbeiter auf 10 Prozent oder mehr?

Dann besteht Anspruch für alle Mitarbeiter, die durch die Kurzarbeit weniger verdienen (auch wenn es 10 Prozent oder weniger sind). Weiter bei 04

Weiter bei 03

03

Beläuft sich der Arbeitsausfall bei weniger als 1/3 der Mitarbeiter auf 10 Prozent oder mehr?

Dann besteht Anspruch auf Kurzarbeitergeld nur für die Mitarbeiter, die mindestens 10 Prozent weniger verdienen. Weiter bei 05

Weiter bei 04

04

Hat keiner der Mitarbeiter einen Lohnausfall von mindestens 10 Prozent?

Dann besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Antwort nicht möglich, bitte ab 02 Antworten prüfen.

05

Wird die Kurzarbeit aus wirtschaftlichen Gründen notwendig?

Weiter bei 07

Weiter bei 06

06

Wird die Kurzarbeit wegen eines unabwendbaren Ereignisses notwendig?

Weiter bei 07

Bei Maßnahmen besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Übergangs- oder Arbeitslosengeld bezogen wird. Sonst weiter bei 07f

07

Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen beim einzelnen Mitarbeiter
(Fragen gelten immer für den Zeitraum der Kurzarbeit selbst)

07a

Hat der Mitarbeiter die Altersgrenze zur gesetzlichen Rente erreicht?

Ab dem Monat, der auf das Erreichen der Altersgrenze folgt, besteht kein Anspruch mehr.

Weiter bei 07b

07b

Erhält er eine Rente wegen voller Erwerbsminderung oder vergleichbare Leistungen von einem ausländischen Leistungsträger?

Ab dem Monat, in dem der Anspruch beginnt, besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Weiter bei 07c

07c

Handelt es sich um einen Minijobber?

Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Weiter bei 07d

07d

Nimmt der Arbeitnehmer an einer beruflichen Weiterbildung teil und bezieht in dieser Zeit Arbeitslosen- oder Übergangsgeld?

Weiter bei 07e

Weiter bei 07f

07e

Handelt es sich bei der Maßnahme (07d) um eine Teilzeitmaßnahme, die neben der Beschäftigung ausgeübt wird?

Weiter bei 07f

Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld

07f

Ist der Mitarbeiter erkrankt und erhält bereits Krankengeld?

Kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Anspruch auf Kurzarbeitergeld.