Auch Mitarbeitern, die sich in Kurzarbeit befinden, kann gekündigt werden. Sowohl betriebsbedingte als auch persönliche Kündigungen sind grundsätzlich möglich. Eine betriebsbedingte Kündigung kann jedoch nicht mehr mit den gleichen Tatsachen begründet werden, mit denen bereits der Antrag auf Kurzarbeitergeld begründet wurde. Außerdem müssen natürlich die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden.