Leitfaden Änderungskündigung: Ein Überblick für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Mit einer Änderungskündigung stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor die Wahl: Entweder er stimmt einer Änderung des Arbeitsvertrags zu oder das Arbeitsverhältnis endet.

Damit ist eine Änderungskündigung ein mächtiges Werkzeug zum Ändern der Regeln, die ein Arbeitsverhältnis bestimmen – in den meisten Fällen zugunsten des Arbeitgebers. Auf der anderen Seite sind Änderungskündigungen arbeitsrechtlich ziemlich komplex. Schnell unterlaufen dabei formale Fehler.

Außerdem besteht immer das Risiko, dass der Arbeitnehmer das Weiterarbeiten zu den geänderten Bedingungen ablehnt und stattdessen die Kündigung vorzieht. In vielen Fällen kann er auch eine sogenannte Änderungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben.

In diesem Leitfaden fassen wir die wichtigsten Praxisaspekte einer Änderungskündigung zusammen, stellen Ihnen Musterformulierungen vor, weisen auf typische Fallstricke hin und erwähnen außerdem alternative Möglichkeiten, um einem Arbeitsverhältnis oder dem Einsatz eines Arbeitnehmers eine andere Form zu geben.

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