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Um Mitarbeiter zu motivieren, sind neben Lohn/Gehalt und gesundem Betriebsklima auch andere Leistungsanreize sinnvoll. Diese Anreize sollten allerdings mit Bedacht gewählt werden - denn nicht alle Mitarbeiter lassen sich allein durch materielle bzw. rein finanzielle Köder wie Bonusprämien o. ä. locken. Belohnung für geleistete Arbeit heißt für viele Mitarbeiter auch: Lob, Auszeichnung, Anerkennung und Dank. Diese Leistungsanreize ohne Geld sollten aber wohldosiert und individuell gesetzt werden. Denn manche Mitarbeiter sind peinlich berührt, wenn sie vor versammelter Mannschaft offiziell belobigt werden ...
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Der Leitfaden gibt einen Überblick über materielle und immaterielle Leistungsanreize zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Außerdem werden die verschiedenen Mitarbeiter-Typen und entsprechende Belobigungsstrategien vorgestellt. Ein Fragebogen hilft bei der selbstkritischen Einschätzung Ihrer bisherigen Politik.