Mitarbeitergespräche sehen oft so aus: Vorgesetzter und Mitarbeiter setzen sich zusammen, es gibt mehr oder weniger intensives Feedback und auch einige Anweisungen, was besser gemacht werden sollte. Zum Teil wird das Ganze schriftlich festgehalten und zur Personalakte genommen. Und das war's dann bis zum nächsten Gespräch.

Doch nur, wenn es auch nach dem Gespräch aktiv weitergeht, passiert etwas und haben Mitarbeitergespräche das, wofür sie eigentlich da sind: konkrete Auswirkungen im Arbeitsalltag und auf die Ergebnisse.