Die Beurteilung des Sozialverhaltens muss nicht unbedingt mit der Leistungsbeurteilung übereinstimmen: Auch ein fachlich weniger kompetenter Mitarbeiter verhält sich möglicherweise vorbildlich, ebenso wie ein Mitarbeiter in bestimmten Positionen auch ohne ausgeprägte soziale Kompetenz Herausragendes leisten kann.

Verhalten gegenüber Internen

In der Praxis wird zumeist ein "stets einwandfreies" oder gar "stets vorbildliches" Verhalten gegenüber "Vorgesetzten und Kollegen" attestiert, auch dann, wenn die Leistungsbeurteilungen nur durchschnittlich sind.