Ein Abschlusszeugnis wird auf den offiziellen Termin des Ausscheidens datiert, d.h. auf den offiziell letzten Arbeitstag. Da Arbeitsverhältnisse üblicherweise zum Monatsende (30./31.), in manchen Fällen zur Monatsmitte (15.) enden, können andere Ausstellungsdaten negativ interpretiert werden, z.B. als Hinweis auf eine Freistellung (vorzeitig ausgestellt) bzw. auf Probleme bei der Zeugnisausstellung (nachträglich ausgestellt). Zwischenzeugnisse können theoretisch beliebig datiert werden, in der Praxis werden sie aber oft auch auf das Monatsende datiert, da betriebliche Veränderungen (Stellenwechsel, Beförderungen, Vorgesetztenwechsel, Übernahmen) oft zum Monatsende erfolgen.