Die Arbeit in eingetragenen Vereinen wird im Allgemeinen von ehrenamtlichen Kräften oder abhängig beschäftigten Mitarbeitern erledigt. Dabei fungiert der Verein als Arbeitgeber.

Grundsätzlich ist der Verein ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Der Verein muss

• buchhalterischen Pflichten nachkommen,

• für seine Beschäftigen Steuern und Sozialabgaben abführen sowie

• Arbeitsschutzmaßnahmen ergreifen und

• die Zusammenarbeit auf eine solide vertragliche Basis stellen.

Und dennoch gibt es eine ganze Reihe von Besonderheiten, etwa in der Frage, wer zum Vertragsschluss berechtigt ist, oder bspw. im Abgrenzungsproblem zwischen selbstständiger Tätigkeit und Arbeitnehmertätigkeit. Wie Sie all diese Fragen und Probleme praktisch lösen, erläutert dieser Ratgeber.