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Stressfrei ins Vorstellungsgespräch

Bewerbungsgespräche effektiv vor- und nachbereiten

Von: Dorothee Köhler

Stand: 16. Juli 2007

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Über die Autorin: Dorothee Köhler

Dorothee Köhler M.A. ist Germanistin und betreibt seit 1997 das Redaktionsbüro Scriptics. Thematische Schwerpunkte ihrer Arbeit als Autorin verschiedener Bücher und Fachartikel sind Beruf und Karriere, Personal- und Unternehmensführung sowie Existenzgründung. Seit 2002 ist Dorothee Köhler in diesem Bereich auch beratend tätig, führt Workshops und Seminare für Bewerber und Existenzgründer durch. Darüber hinaus konzipiert und textet sie Kundenmagazine und Newsletter, betreut Unternehmen im Bereich Corporate Writing und in der Schlussredaktion.

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Zum Thema: Vorstellungsgespräch

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Erfolgreiche Bewerbungen

Wenn eine Einladung zum lang ersehnten Vorstellungsgespräch ins Haus flattert, sollten Sie sich gut vorbereiten. Was werden die von mir wissen wollen? Wie umschreibe ich, dass ich arbeitslos war? Welche Fragen soll ich stellen? Welches Gehalt kann ich verlangen? Was mache ich, wenn ich einen Blackout habe?

Personalberaterin Dorothee Köhler gibt Tipps für eine fundierte Vorbereitung und zum Ablauf des Vorstellungsgesprächs, zur Gehaltsverhandlung und zur Nachbereitung dieses wichtigen Termins.

Folgende Abschnitte stehen als Leseprobe bereit:

Inhalt

Selbstanalyse: Stärken und Schwächen In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie in der Lage sein, klar und deutlich zu formulieren, was Sie drauf haben. Machen Sie Ihre berufliche Entwicklung nachvollziehbar - und zwar anhand der folgenden Punkte.
Informationen zum Unternehmen einholen Auch Sie treffen eine Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen. Ihre Gesprächspartner erwarten, dass Sie sich deswegen für das Unternehmen interessieren und sich Wissen darüber aneignen.

Gesprächsverlauf in acht Phasen Diesen Themengebieten werden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch begegnen. Hier finden Sie ein Beispiel, wie ein solches Gespräch aufgebaut ist und wie man es gut nachbereitet.

Inhalt

Gut vorbereitet ist halb gewonnen Ein Vorstellungsgespräch ist ein Test. Ihre Qualifikationen, persönlichen und sozialen Stärken kommen auf den Prüfstand. Sie werden mit Fragen bombardiert, auf die Sie stets die beste Antwort parat haben müssen. Und dazu bedarf es einer gewissen Vorbereitung. Doch was heißt das genau?
- Selbstanalyse: Stärken und Schwächen In einem Vorstellungsgespräch müssen Sie in der Lage sein, klar und deutlich zu formulieren, was Sie drauf haben. Machen Sie Ihre berufliche Entwicklung nachvollziehbar - und zwar anhand der folgenden Punkte.
- Informationen zum Unternehmen einholen Auch Sie treffen eine Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen. Ihre Gesprächspartner erwarten, dass Sie sich deswegen für das Unternehmen interessieren und sich Wissen darüber aneignen.
- Fragen an das Unternehmen Nehmen Sie in einer dezenten Aktentasche Ihre Unterlagen mit: Neben Adresse des Unternehmens, Telefonnummer, Name des Ansprechpartners etc. sollten Sie auch die Liste mit Fragen an das Unternehmen einpacken.
- Kleidung und Pünktlichkeit Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Und der sollte angemessen sein. Doch welche Kleidung wirkt seriös und nicht spießig, sportlich, aber nicht flapsig?
- Checkliste für das Vorstellungsgespräch Die Checkliste für die sichere Vorbereitung: An diese Dinge sollten Sie denken, damit Ihr Vorstellungsgespräch reibungslos über die Bühne geht.
Ablauf des Vorstellungsgesprächs in der Praxis Nun ist es soweit. Sie sitzen Ihrem Arbeitgeber gegenüber und müssen sich von Ihrer Schokoladenseite zeigen. Ihre Vorbereitung ist gut, aber können Sie sich auch wirklich gut präsentieren?
- Gesprächsverlauf in acht Phasen Diesen Themengebieten werden Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch begegnen. Hier finden Sie ein Beispiel, wie ein solches Gespräch aufgebaut ist und wie man es gut nachbereitet.
- Gehaltsverhandlung Die hohe Kunst des Verhandelns ist nicht jedem in die Wiege gelegt. Tritt jemand mit hohen Forderungen an, gilt er als zu gierig. Verkauft sich jemand hingegen unter seinem Wert, zweifeln die Personalentscheider manchmal an der Qualifikation des Bewerbers. Was tun?
- Beispiele: typische Fragen in einem Vorstellungsgespräch Diese Vorbereitung schützt Sie davor, bei einer überraschenden Frage aus allen Wolken zu fallen. Mit einer ausgeklügelten Antwort können Sie sich in ein positives Licht stellen.
- Sympathie aufbauen Auch die Sympathie ist entscheidend. Denn wer möchte schon jemand ins Boot holen, der von vornherein unsympathisch wirkt und deswegen gar nicht ins Team passt. So bauen Sie Sympathie auf.

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