Nehmen Sie in einer dezenten Aktentasche Ihre Unterlagen mit: Adresse des Unternehmens, Telefonnummer, Name des Ansprechpartners, Wegbeschreibung, Schriftverkehr mit dem Unternehmen, Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen, eventuell Arbeitsproben, einen Notizblock und Stifte, Ihre vorbereiteten Fragen an das Unternehmen, Kalender für die weiteren Terminabsprachen.

• Welche Erwartungen haben Sie an Ihren neuen Mitarbeiter?

• Was wünschen Sie sich ganz besonders von einem neuen Mitarbeiter?

• Was sind die Kernaufgaben der Position?

• Welche Tätigkeiten sind im Einzelnen von mir zu erledigen?

• Wie ist die zu besetzende Position organisatorisch eingebunden?

• Welche Entscheidungskompetenzen sind mit den Aufgaben und der Position verbunden?

• Warum wird die Position neu besetzt?

• Wie oft wurde die Position in den letzten fünf Jahren neu besetzt?

• Wie viele Kollegen sind im Team?

• Mit wem würde ich direkt zusammenarbeiten? Besteht die Möglichkeit, die Kollegen kennen zu lernen?

• Wie viele und welche Mitarbeiter sind mir zugeordnet?

• Wer ist mein Vorgesetzter?

• Wer wird mich einarbeiten?

• Gibt es ein spezielles Verfahren oder Programm für die Einarbeitung?

• Erfolgen in Ihrem Unternehmen Mitarbeiterbeurteilungen? Welches sind die Beurteilungskriterien für diese Position?

• Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für diese Position?

• Welche Aufstiegschancen bestehen in Ihrem Unternehmen?

• Werden offene Stellen betriebsintern besetzt?

• Wann ist der nächstmögliche Eintrittstermin?

• Wie lang ist die Probezeit?

• Gibt es in Ihrem Unternehmen für diese Position leistungsbezogene Vergütungsanteile?

• Wie setzen sich feste und variable Vergütung zusammen?

• Mit welchen Gehaltsentwicklungen kann ich rechnen?

• Wie sind die Regelarbeitszeiten?

• Werden Umzugskosten erstattet?

• Wie viel Urlaub bekomme ich?