Nicht nur Ihre Kompetenz ist entscheidend. Auch die Sympathie spielt eine große Rolle, denn wer möchte schon jemand ins Boot holen, der von vornherein unsympathisch wirkt und deswegen gar nicht ins Team passt. So bauen Sie Sympathie auf:

• Schauen Sie Ihrem Gegenüber in die Augen.

• Sprechen Sie ihn/sie mit Namen an.

• Achten Sie auf einen festen Händedruck.

• Signalisieren Sie durch Ihre Haltung - aufrecht, nicht verkrampft, sitzen Sie gerade auf dem Stuhl, verknoten Sie weder Ihre Beine noch Ihre Hände - Offenheit und Lockerheit.

• Bringen Sie sich aktiv in das Gespräch ein, lassen Sie sich nicht alles aus der Nase ziehen.

• Bleiben Sie während des ganzen Gesprächs konzentriert und im (Augen)-Kontakt zu Ihrem Gesprächspartner. Lächeln Sie ihn auch an.

• Reden Sie niemals schlecht über ehemalige Arbeitgeber.

• Werden Sie niemals schroff oder frech zu Ihrem Gegenüber, auch wenn man Ihnen mit Fragen zusetzt. Getestet werden soll lediglich Ihre Stressresistenz bzw. wie Sie mit unvorhergesehenen Situationen umgehen.